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O RH na

Era Exponencial

O capital humano é a mais importante fonte de vantagem competitiva na economia de hoje baseada no crescimento constante do conhecimento.

Exige uma nova liderança para construir uma nova organização.

No ambiente digital no qual estamos imersos, nossas rotinas são alteradas o tempo todo por novas facilidades oferecidas pelas tecnologias em veloz e constante evolução.

O modelo de operação do novo mercado exige líderes capazes de orientar ao invés de ordenar, de observar sem julgar, corrigir sem apontar e conduzir sem controlar.

"Viver em um
mundo em transformação
é um privilégio.
Se reinventar
a todo momento,
é uma necessidade"

92%
dos líderes e dos gestores de RH identificaram que necessitam reestruturar suas organizações para se adequarem às demandas globais.
14%
dos executivos acreditam que suas empresas estão preparadas para efetivamente fazer esta reorganização.

RH Estratégico

Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual o RH busca criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização.

Recrutamento de Talentos

As organizações estão sob uma pressão crescente para reduzir custos e melhorar a produtividade. Você possui uma estratégia para Recrutamento?

Gestão de Performance

Os dias de avaliações tradicionais e classificação forçada estão chegando ao fim. O gerenciamento de desempenho é agora uma ferramenta para maior envolvimento da sua equipe.

Educação Corporativa

Uma coisa é fato: o modelo tradicional de educação já não é mais efetivo para acompanhar a velocidade das mudanças e alavancar desempenho, impactando os resultados da organização.

Estudos e Casos

Pesquisa

Como reter os melhores talentos da empresa?

Porque os melhores talentos de uma empresa acabam indo embora, e os medianos permanecem?

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Como People Analytics está transformando a consultoria de RH

A proposta de valor de uma consultoria é a combinação de conhecimento profundo com validação prática sobre determinado tema.

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As competências emergentes em um mercado de trabalho digital

O processo de transformação digital dos negócios está gerando demanda por novos perfis de competências e talentos.

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