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O Trabalho

que Fazemos

Ter uma política de cargos e salários eficaz em uma empresa significa ter um plano de carreira que pode ser seguido adequadamente pelos colaboradores. Mediante resultados e esforços previamente estabelecidos os colaboradores podem receber promoções, aumentos de salário e outros benefícios importantes para seu desenvolvimento de carreira.
Além de ser benéfica para os profissionais, essa política também traz vantagens para a empresa de maneira geral

1. Aumenta a motivação e desempenho dos colaboradores

2. Ajuda a Garantir a retenção de Talentos

3. Cria uma cultura Positiva quanto à gestão de Recursos Humanos

4. Favorecer a Gestão de Equipes

Sabe como é possível aumentar a motivação e desempenho da sua equipe, a retenção de talentos e criar uma cultura organizacional positiva?
Aplicando uma politica eficiente e estratégica de Cargos e Salários.

Pensamos no futuro do RH de maneira diferente da maioria!

Nossas

Metodologia

Visto como uma das ferramentas mais importantes para a Gestão de Pessoas nas organizações, um Plano de Cargos & Salários visa estruturar a gestão de cargos e permite à empresa avaliar se os salários estão compatíveis com o mercado, facilitando a definição da estratégia de remuneração de forma compatível ao seu planejamento estratégico

1. Planejamento do Projeto

2. Coleta de Dados

5. Avaliação de Cargos

6. Construção da Tabela Salarial

3. Elaboração das Descrições

4. Pesquisa de Mercado

7. Estudos de Enquadramento

8. Elaboração da Política

9. Aprovação e validação do plano

10. Apresentação Final

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