Contratar executivos é um desafio bastante delicada nas empresas. Essa é uma das vagas estratégicas mais importantes para a organização, independentemente do setor de atuação.

Diante disso, como funciona o processo completo para escolher um profissional que realmente se adeque às necessidades e expectativas do negócio? Confira todos os detalhes sobre o assunto a seguir!

O que torna essa questão tão importante nas empresas?

Quando se trata de contratar executivos, é essencial levar em conta que esse cargo envolve grandes responsabilidades. Primeiramente, ele estará em contato direto com a gestão de pessoas e recursos. Além disso, o profissional precisa aderir bem à cultura organizacional da empresa, afinal ele terá grandes projetos em mãos e decisões muito sérias para tomar.

Por fim, deve-se ter espírito de liderança para inspirar e envolver a equipe. Errar na contratação de vagas estratégicas como essa pode causar péssimos resultados e até mesmo impactos irrecuperáveis para a empresa.

Como contratar executivos para vagas estratégicas?

Para uma contratação ideal, é imprescindível planejar todo o processo seletivo de maneira cuidadosa. Dessa forma, será possível explorar mais amplamente todas as habilidades e comportamentos de um candidato. Veja abaixo algumas etapas que devem ser seguidas!

Defina o perfil ideal

Faça uma reunião com todos os recrutadores e gestores da empresa para alinhar o perfil do executivo. Considere suas características pessoais e profissionais, além de experiências prévias que agreguem à vivência atual.

É muito importante ter atenção nessa etapa. As definições devem ficar bem claras, para que possam ajudar em uma possível abordagem consultiva. Além disso, o papel dos gestores é essencial para captar a essência do setor no qual o executivo trabalhará.

Seja estratégico na divulgação

Com tantos recursos tecnológicos disponíveis, não espere que o candidato certo vá até a empresa. A equipe de RH pode investir em uma estratégia de divulgação nas redes sociais (como o LinkedIn), nos sites e bancos de currículos online. Também é recomendado apostar em técnicas direcionadas de hunting.

Analise as habilidades necessárias

A partir do mapeamento de mercado, será possível avaliar o que é necessário a um executivo em seu setor. Com isso, as entrevistas serão mais eficazes e permitirão uma análise mais precisa dos perfis que se encaixam na vaga em aberto.

Leve em conta também a cultura da empresa para entender esses detalhes. De nada adianta um profissional com um currículo brilhante se ele não estiver preparado para se adaptar a um ambiente corporativo específico.

De que forma uma empresa especializada pode ajudar?

Contratar executivos é um processo que demanda bastante tempo, esforço e atenção. Por isso, muitas empresas optam por procurar uma empresa especializada no assunto.

Assim, é possível ter certeza de que as técnicas e ferramentas utilizadas trarão os melhores resultados. Dada a relevância desse profissional na organização, não há tempo a perder: é preciso otimizar o RH.

A Floowmer é uma empresa de abordagem consultiva voltada ao recrutamento tático e estratégico de profissionais. Além de métodos eficientes para avaliar o progresso e as competências de um candidato, oferecemos um software que facilita o acompanhamento de toda essa jornada.

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