A pesquisa Panorama de RH no Brasil 2018, realizada pela plataforma Qulture.Rocks, descobriu que o uso da tecnologia no RH é decisivo para 91% dos participantes desse setor. No entanto, somente 15% a utilizam nos seus Recursos Humanos.

Esses dados são relevantes porque demonstram que as empresas têm consciência de sua necessidade, porém não estão fazendo os investimentos necessários. E quando realizam, priorizam os processos de departamento pessoal, recrutamento e seleção, deixando para segundo plano o de gestão de desempenho e treinamento.

Diante disso, saiba quais são as tecnologias mais utilizadas pelos profissionais e seus motivos. Confira abaixo!

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Descubra quais as tecnologias mais usadas e por que elas são escolhidas

Os recursos tecnológicos são fundamentais para se fazer a gestão de pessoas de maneira eficiente. Desse modo, as empresas que querem ser líderes de seus mercados necessitam dessas soluções.

Big Data

A inteligência artificial faz parte do Big Data, pois gera, analisa e armazena um volume alto de informações provenientes da internet. Contudo, essas informações são divididas em dados numéricos ou em transações financeiras, email, áudios etc. Independentemente de quais sejam, ambas impactam os negócios.

Dessa forma, sua importância está em como os dados são usados pelo departamento de gestão de Recursos Humanos e não na quantidade apurada. Sendo assim, é possível analisá-los de várias maneiras, pois permitem a otimização de atividades e a redução de custos.

Identificando os problemas com antecedência, fica mais fácil agir para resolvê-los. Inclusive, com o Big Data, se detectam comportamentos e atitudes fora dos padrões de colaboradores, antes que eles prejudiquem os processos da empresa.

Inteligência Artificial

Com o uso da inteligência artificial, é possível fazer recrutamento por meio de conhecimentos humanos. Ou seja, uma plataforma auxilia as empresas a encontrar os candidatos certos para suas necessidades. Também, oferece aos postulantes as vagas mais adequadas, conteúdo com orientações sobre carreira e proporciona um feedback sobre suas entrevistas e demais processos seletivos.

Essa junção permite agilidade nos processos de recrutamento, devido aos algoritmos empregados na inteligência artificial e nas redes neurais. Além disso, avalia os currículos e os transforma em dados para fazer o cruzamento de seleção e ranking de candidatos. Tudo para encontrar o profissional perfeito.

Cloud Computing

Conhecida por computação na nuvem, essa tecnologia usa a capacidade de armazenamento, memória e cálculo dos computadores e servidores que estão interligados pela internet para guardar documentos, vídeos, imagens e softwares. Assim, os dados ficam em um servidor externo, podendo ser acessados remotamente de qualquer dispositivo e lugar, desde que esteja online.

Logo, seu benefício é a praticidade porque você não precisa investir em servidores e configurações de hardware para poder trabalhar com ele.

People Analytics

O People Analytics vem conquistando espaço nas organizações porque reforça o valor dos colaboradores. Com ele, a empresa passa a entender melhor o que proporciona felicidade, engajamento e produtividade neles.

Sendo assim, esse sistema usa dados da internet com objetivo de avaliar o comportamento dos funcionários. Consequentemente, a empresa consegue diversas informações, como metadata, que são dados sobre dados, redes sociais, reviews de usuários, entre outras.

Tudo isso pode ser apresentado em um software de gestão, por um cientista de dados, direcionando aos motivos que geram o problema. Dessa forma, é possível fazer um plano de ação para solucioná-lo antes que ele interfira nos resultados da organização.

É importante utilizar a tecnologia no RH corretamente, porque além de auxiliar no departamento, ela reduz custos nos procedimentos. Isso porque ajuda a selecionar os melhores candidatos e diminui o tempo gasto nos processos de recrutamento. Seguir essas tendências fará com que a área obtenha sempre as melhores soluções para a empresa.

Agora que você entendeu o uso da tecnologia no RH, leia também como o People Analytics pode melhorar os resultados organizacionais.

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