Olhe para o seu balanço e você não verá itens de linha que reflitam o entusiasmo, o envolvimento ou os níveis de energia de seus funcionários. Mas esses fatores intangíveis são fundamentais para o desempenho dos funcionários. Torne-os sustentáveis com as estratégias de recompensas certas.
O Trabalho
que Fazemos
Torne-os sustentáveis com as estratégias de recompensas certas.
- Fatos
- Dados
- Insights: Analisando o ‘Inquantificável’
Os resultados de negócios são conduzidos por pessoas.
Mas o que as pessoas são movidas por?
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Auto-Avaliação
Quando se trata de autoavaliação profissional, essa reflexão se torna ainda mais necessária, pois você poderá identificar em que ponto sua carreira está.
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Matriz Nine-Box
A matriz de desempenho e potencial — mais conhecida como Nine Box — é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento e desenvolvimento de sucessões.
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Avaliação 360º
Com o objetivo de avaliar de forma imparcial, a Avaliação 360º é uma metodologia eficaz voltada para identificar e analisar qual é a percepção que os profissionais têm de seus líderes.
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Clima Organizacional
O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica.
Por que
Somos Diferentes
Como você conhece seu talento?
O design eficaz da estratégia de recompensas significa adotar as necessidades de uma força de trabalho diversificada e multigeracional. Gen X-ers, millennials e baby boomers de todas as origens estão trabalhando juntos.
É uma coisa linda – e algo que exige uma estratégia de recompensas com mais nuances do que nunca. Afinal, “recompensas” significa algo diferente para pessoas diferentes, em diferentes momentos de suas vidas e em diferentes partes do mundo.
Na era da escolha, a forma como você projeta e entrega essa pedra angular da proposta de valor do funcionário é a maior alavanca de retenção que você pode obter.
Por mais única que seja a carreira de cada pessoa, podemos tornar sua estrutura de recompensas mais fácil e eficiente com soluções como nivelamento de trabalho em toda a organização e no mundo, arquiteturas de trabalho que ajudam seus funcionários a desenvolver carreiras e estruturas dinâmicas de carreira que direcionam todas as suas decisões de recompensas.
O jornal New York Times
"65% das crianças da escola primária de hoje podem acabar fazendo um trabalho que ainda não foi inventado."
Nossas
Soluções
Nossos profissionais de recompensas de funcionários podem ajudá-lo:
Incentivos
Crie incentivos que impulsionem o crescimento com estratégia de talentos e recompensas da força de trabalho.
Dados de Desempenho e Análise
Obtenha uma leitura orientada por dados sobre o desempenho com a análise do trabalho e a avaliação do trabalho.
Cargos e Salários
Salários de referência e empregos de nível em uma ampla variedade de indústrias e geografias com design de estrutura de remuneração e remuneração base.
Construir Carreiras
Construa as carreiras de seus funcionários por meio da arquitetura de trabalho e estruturas de carreira.
Estratégias de Recompensas
Projete uma estratégia de recompensas eficaz para impulsionar o desempenho.
Gerenciar Custos
Gerenciar custos através de pagamento por desempenho ou planos de remuneração variável.
Estratégias de Recompensas
Projete uma estratégia de recompensas eficaz para impulsionar o desempenho.
Estudos e Casos
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