fbpx

O Trabalho

que Fazemos

Olhe para o seu balanço e você não verá itens de linha que reflitam o entusiasmo, o envolvimento ou os níveis de energia de seus funcionários. Mas esses fatores intangíveis são fundamentais para o desempenho dos funcionários. Torne-os sustentáveis com as estratégias de recompensas certas.

Torne-os sustentáveis com as estratégias de recompensas certas.

  • Fatos
  • Dados
  • Insights: Analisando o ‘Inquantificável’

Os resultados de negócios são conduzidos por pessoas.
Mas o que as pessoas são movidas por?

Auto-Avaliação

Quando se trata de autoavaliação profissional, essa reflexão se torna ainda mais necessária, pois você poderá identificar em que ponto sua carreira está.

Matriz Nine-Box

A matriz de desempenho e potencial — mais conhecida como Nine Box — é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento e desenvolvimento de sucessões.

Avaliação 360º

Com o objetivo de avaliar de forma imparcial, a Avaliação 360º é uma metodologia eficaz voltada para identificar e analisar qual é a percepção que os profissionais têm de seus líderes.

Clima Organizacional

O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica.

Um contracheque, sim – mas há mais do que isso. A Floowmer tem anos de experiência, entendendo o que impulsiona os funcionários e traduzindo esse conhecimento em resultados.

Temos a experiência e os números concretos para projetar as recompensas da força de trabalho de sua organização, estruturar programas de incentivo, gerenciar a equidade interna e, acima de tudo, criar uma força de trabalho mais produtiva e satisfeita.

Por que

Somos Diferentes

Como você conhece seu talento?

O design eficaz da estratégia de recompensas significa adotar as necessidades de uma força de trabalho diversificada e multigeracional. Gen X-ers, millennials e baby boomers de todas as origens estão trabalhando juntos.

É uma coisa linda – e algo que exige uma estratégia de recompensas com mais nuances do que nunca. Afinal, “recompensas” significa algo diferente para pessoas diferentes, em diferentes momentos de suas vidas e em diferentes partes do mundo.

Na era da escolha, a forma como você projeta e entrega essa pedra angular da proposta de valor do funcionário é a maior alavanca de retenção que você pode obter.

Por mais única que seja a carreira de cada pessoa, podemos tornar sua estrutura de recompensas mais fácil e eficiente com soluções como nivelamento de trabalho em toda a organização e no mundo, arquiteturas de trabalho que ajudam seus funcionários a desenvolver carreiras e estruturas dinâmicas de carreira que direcionam todas as suas decisões de recompensas.

O jornal New York Times

"65% das crianças da escola primária de hoje podem acabar fazendo um trabalho que ainda não foi inventado."

Nossas

Soluções

Nossos profissionais de recompensas de funcionários podem ajudá-lo:

Incentivos

Crie incentivos que impulsionem o crescimento com estratégia de talentos e recompensas da força de trabalho.

Dados de Desempenho e Análise

Obtenha uma leitura orientada por dados sobre o desempenho com a análise do trabalho e a avaliação do trabalho.

Cargos e Salários

Salários de referência e empregos de nível em uma ampla variedade de indústrias e geografias com design de estrutura de remuneração e remuneração base.

Construir Carreiras

Construa as carreiras de seus funcionários por meio da arquitetura de trabalho e estruturas de carreira.

Estratégias de Recompensas

Projete uma estratégia de recompensas eficaz para impulsionar o desempenho.

Gerenciar Custos

Gerenciar custos através de pagamento por desempenho ou planos de remuneração variável.

Estratégias de Recompensas

Projete uma estratégia de recompensas eficaz para impulsionar o desempenho.

Harmonize Estratégias

Harmonize as estratégias de recompensas após uma fusão ou aquisição.

Agende uma Visita ou

Fale com um dos nossos Consultores

Estudos e Casos

Pesquisa

Como reter os melhores talentos da empresa?

Porque os melhores talentos de uma empresa acabam indo embora, e os medianos permanecem?

Pesquisa

Como People Analytics está transformando a consultoria de RH

A proposta de valor de uma consultoria é a combinação de conhecimento profundo com validação prática sobre determinado tema.

Pesquisa

As competências emergentes em um mercado de trabalho digital

O processo de transformação digital dos negócios está gerando demanda por novos perfis de competências e talentos.