fbpx

Estratégia de Talentos, Defina Sucesso Empresarial

O Trabalho

que Fazemos

No mundo interconectado de hoje, os líderes precisam operar com uma consciência global sem precedentes. Abordagens tradicionais para o desenvolvimento de líderes não são mais relevantes.

A liderança global não é mais a preservação de expatriados ou executivos seniores. Um líder global é qualquer um que trabalhe além das fronteiras geográficas e culturais. Os líderes globais podem ser encontrados nos níveis mais altos ou na linha de frente da sua organização.

Até mesmo profissionais de início de carreira estão trabalhando regional e globalmente, interagindo com uma gama cada vez mais diversificada de colegas e clientes. Isso significa que um quadro mais amplo de líderes deve desenvolver o conjunto de habilidades necessárias para o sucesso da liderança global.

Como as organizações estão respondendo aos desafios da escassez de talentos, da globalização e da era do indivíduo é apenas uma parte das questões que determinarão quais empresas vencem seus concorrentes na corrida por talentos. O desenvolvimento de uma força de trabalho próspera exige modelagem de negócios e insights do setor para saber quais alavancas terão impacto.

Você está preparado?

Os resultados de negócios são conduzidos por pessoas.
Mas o que as pessoas são movidas por?

Seleção Inteligente

O uso de ferramentas inovadoras de seleção e entrevistas, como triagem automatizada e softwares que analisam diversas variáveis.

Cultura Oganizacional

Torna-se necessário a contratação de talentos aderentes à cultura, missão, visão e valores da empresa. Talentos que queiram vestir a camisa e atuar como protagonistas.

Automação

A automação tende a aumentar a velocidade das contratações. Além de remover a parcialidade humana e também gerar melhores formas de avaliar os candidatos.

Avaliação de Soft Skils

A Principal tendência para os processos de recrutamento e seleção dos próximos anos é a avaliação das competências interpessoais.

Qual a sua

Estratégia

Uma empresa é tão boa quanto seu talento. E o talento de uma empresa é tão bom quanto sua estratégia de talento. Os líderes de talento não conseguem mais sair com contratações aleatórias e gerenciamento de carreira ineficaz. Os funcionários de hoje não estão interessados apenas em empregos – eles querem carreiras significativas.

Planejamento inteligente para uma força de trabalho próspera
Combinando dados de capital humano, pesquisas exclusivas e consultoria especializada, estamos prontos para ajudar você a criar o melhor plano para o ecossistema de sua força de trabalho.

Por que

Somos Diferentes

Pare de gerenciar somente o desempenho – Desenvolva Carreiras

Estamos entrando em uma nova era de gerenciamento de desempenho. Em vez de olhar para o que um funcionário fez, os líderes de pessoal de hoje estão inspirando-os com excelentes perspectivas de carreira à frente.

Nossa pesquisa fornece dados concretos e insights sobre os desafios de talentos em todo o Brasil, desde quais competências de liderança são críticas em diferentes mercados até como as empresas estão resolvendo desafios de mobilidade de talentos. Oferecemos soluções práticas para corrigir os problemas que identificamos.

"Com as ferramentas certas, identificar
o potencial pode ser uma ciência."

Nosso

Processo

Nossos profissionais de recompensas de funcionários podem ajudá-lo:

1. Seleção do Banco de Dados

Utilizando processos de Big Data e padrões de reconhecimento de dados, selecionamos os melhores candidatos.

2. Entrevista Online

Após a seleção dos talentos, agendamos uma entrevista online para verificar as informações e conhecer melhor os candidatos.

3. Entrevista Pessoal com Crivo Técnico

Realizamos a entrevista pessoalmente com o talento, e criamos dinâmicas e testes para avaliar a competência técnica e interpessoal.

4. Analise de Perfil Comportamental

Realizamos a entrevista pessoalmente com o talento, e criamos dinâmicas e testes para avaliar a competência técnica e interpessoal.

Buscando por Colaboradores – Recrutamento e Seleção

62% das organizações consideram-se ineficazes no planejamento da força de trabalho.

Nossas

Soluções

Nossos profissionais de recompensas de funcionários podem ajudá-lo:

Head Hunter

Buscamos os melhores executivos do mercado para o cargos de gerencia e direção das organizações.

Recrutamento Especializado

Diante da complexidade atual do mundo dos negócios, cada vez mais dinâmico e amplamente globalizado, novas funções e cargos específicos surgem. De forma, customizada desenhamos o perfil necessário e buscamos este profissional.

Talent Pool

Criar uma estratégia de atração e retenção de talentos com objetivo de formar o plano Sucessório para os Cargos Estratégicos da Organização.

Outplacement

Assistir as organizações no desligamento de profissionais e grupos de profissionais, assessorando-os no desenvolvimento de carreira e apoiando na busca de novas oportunidades.

Agende uma Visita ou

Fale com um dos nossos Consultores

Estudos e Casos

Pesquisa

Como reter os melhores talentos da empresa?

Porque os melhores talentos de uma empresa acabam indo embora, e os medianos permanecem?

Pesquisa

Como People Analytics está transformando a consultoria de RH

A proposta de valor de uma consultoria é a combinação de conhecimento profundo com validação prática sobre determinado tema.

Pesquisa

As competências emergentes em um mercado de trabalho digital

O processo de transformação digital dos negócios está gerando demanda por novos perfis de competências e talentos.