Atração e Seleção
Abra vagas, receba currículos por link e acompanhe cada candidato até a aprovação.
- Banco de talentos pesquisável
- Kanban de etapas com SLA por fase
- Relatórios por vaga
HR Floowmer · plataforma de gestão de pessoas
Cargos, salários e pessoas no mesmo fluxo.
Descreva e avalie cargos, monte a tabela salarial, conduza processos seletivos, meça clima e desempenho e treine sua equipe em uma única plataforma, com a metodologia de quem implanta políticas de cargos e salários há décadas.
30+ anosde experiência em cargos e salários
5 blocosdo recrutamento ao desenvolvimento
3 perfisRH, gestor e colaborador
app.floowmer
Tabela salarial · Administrativoexemplo · R$
| Grade | Pontos | A | B | C (mid) | D | E |
|---|---|---|---|---|---|---|
| G1 | 180 | 2.450 | 2.620 | 2.800 | 2.990 | 3.200 |
| G2 | 240 | 3.150 | 3.370 | 3.600 | 3.850 | 4.120 |
| G3 | 310 | 4.080 | 4.360 | 4.670 | 4.990 | 5.340 |
| G4 | 390 | 5.310 | 5.680 | 6.080 | 6.500 | 6.960 |
| G5 | 480 | 6.920 | 7.400 | 7.920 | 8.470 | 9.060 |
Pesagem por pontos, trilha de carreira e faixas com amplitude de 7% entre steps.
Vaga · Analista de DP PlenoSLA 21 dias · dia 9
Triagem 14
Candidato 0412via link da vaga
Candidato 0418banco de talentos
Pré-entrev. 5
Candidato 0397agendado 10h
Testes 3
Candidato 0381DISC enviado
Final 1
Candidato 0359com o gestor
Nine Box · Operaçõesavaliação 180° · 2º sem.
Potencial →
Enigma2
Forte4
Estrela3
Dilema1
Mantenedor9
Forte5
Insuficiente1
Eficaz3
Comprometido2
Desempenho →
A plataforma
Cinco blocos que cobrem o ciclo inteiro do colaborador
Contrate o conjunto completo ou comece pelo bloco que resolve a sua dor hoje. Todos compartilham a mesma base de cargos, equipes e colaboradores.
Cargos e Salários
Toda a estrutura de cargos da empresa a um clique, do RH ao colaborador.
- Descrição e pesagem de cargos
- Mapa de pontos e tabela salarial
- Trilha de carreira
Cultura Organizacional
Onboarding, comunicação interna e clima em um painel só.
- Painel de avisos, calendário e documentos
- Organograma e equipes
- Pesquisa de clima personalizada
Desempenho, metas e competências
Decisões de promoção e desenvolvimento com dados, não com impressão.
- Avaliação de desempenho 90° e 180°
- Nine Box gerado automaticamente
- Metas com aprovação do gestor e PDI
- Painel de competências da empresa
Educação Corporativa
Crie cursos e trilhas de conhecimento e acompanhe quem concluiu o quê.
- Criação de cursos e trilhas
- Inscrição de equipes pelo gestor
- Relatórios de curso
Níveis de acesso
Cada pessoa vê o que precisa para agir
RH
Configura e acompanha tudo
Cadastros da empresa, cargos, tabelas, vagas, pesquisas e avaliações. Acesso a todos os blocos e relatórios.
Gestor
Cuida da própria equipe
Aprova descrições de cargo e metas, avalia o time, cria PDIs e acompanha o Nine Box da equipe.
Colaborador
Enxerga a própria carreira
Consulta seu cargo e trilha, acompanha metas e avaliações, faz a autoavaliação e acessa os cursos.
Implantação
Da planilha à plataforma em cinco etapas
Nossa equipe conduz a implantação com você. Os modelos de importação já vêm prontos.
Kick-off
Levantamos os dados da empresa, os objetivos e o cronograma.
Importação
Colaboradores, equipes, cargos e tabela salarial entram por planilha modelo.
Treinamento do RH
Apresentação de todos os blocos na visão de administrador.
Gestores e equipes
Liberação dos logins por e-mail e apresentação para líderes e colaboradores.
Uso e suporte
Relatórios periódicos de uso e atualizações da plataforma.
Suporte em horário comercialResposta em até 48 hManuais por perfil e tutoriais em vídeo
Especialistas Floowmer
Precisa de mais do que o software?
A plataforma nasceu da consultoria. Quando sua empresa ainda não tem a estrutura pronta, nossos especialistas montam com você e já entregam tudo dentro do sistema.
Projeto de cargos e salários
Estudo do perfil da empresa, projeto personalizado e entrega de descrições, pesagem, trilhas e tabela.
Pesquisa salarial e enquadramento
Levantamento de mercado por cargo e posicionamento de cada pessoa na faixa.
Recrutamento e seleção
Do levantamento de perfil à entrega dos finalistas, com DISC e parecer.
Avaliação de desempenho e clima
Metodologia, competências, calibração e devolutiva.
Consultoria BP
Um business partner de RH para empresas sem área estruturada ou em crescimento.
Floowmer Academy
Cursos para o profissional de RH: cargos e salários, atração e seleção, BP.
Clientes
Empresas que estruturaram o RH com a Floowmer
AdrianaFNCC · depoimento em vídeoMelissaBRSA · depoimento em vídeoAndréCooperativa Ericsson · depoimento em vídeoAndreiaLume · depoimento em vídeo
“A contratação da Floowmer nos ajudou antes de tudo a dar sentido profissional para essas pessoas.”
“Atendeu muito bem a expectativa da empresa e também nos orienta sobre como devemos tratar o plano de carreira no futuro.”
“Todos os participantes da seleção enalteceram a forma como vocês fazem o processo: humanizada e respeitosa.”
Cooperativas de créditoServiços financeirosVarejoTecnologiaIndústriaEnergiaSaúdeContabilidade e auditoria
Dúvidas frequentes
Perguntas que o RH costuma fazer
Posso contratar apenas um bloco?
Sim. Você pode começar pelo bloco que resolve a necessidade mais urgente, como Compensação ou ATS, e ativar os demais depois, sem migrar dados.
Consigo migrar meus dados atuais?
Sim. Colaboradores, equipes, cargos e tabela salarial são importados por planilhas modelo que entregamos no kick-off.
Dá para controlar o SLA das vagas?
Sim. O Kanban do ATS controla o processo completo e o prazo de cada fase. O candidato pode avançar direto para qualquer etapa.
E se o colaborador não usa e-mail?
O RH tem acesso aos links individuais da pesquisa de clima e pode enviá-los por outros canais, como mensagem de texto.
Como o Nine Box é montado?
Automaticamente, a partir dos resultados da avaliação de desempenho.
Quem vê as metas de cada pessoa?
Apenas o RH e o gestor direto. A aprovação da meta é feita pelo gestor cadastrado no sistema.
Quanto tempo leva um projeto de cargos e salários?
Depende do porte e do número de cargos. Fazemos uma análise do cenário antes de propor o cronograma.
Minha empresa é pequena. Precisa de cargos e salários?
Recomendamos sim. Ao crescer, a empresa já terá descrições, trilhas e faixas organizadas.
Preciso ter um RH estruturado para contratar?
É o ideal, mas não é obrigatório: conduzimos o projeto com um ponto focal da sua empresa.
Qual a diferença entre plano de carreira e trilha de carreira?
O plano de carreira olha para a pessoa e traça o caminho dela. A trilha de carreira desenha a evolução do cargo, independentemente de quem o ocupa.
Vocês fazem recrutamento e seleção?
Sim. Fazemos o processo completo, do levantamento de perfil à entrega dos candidatos finalistas.
Vocês atendem todo o Brasil?
Sim. A plataforma é on-line e os projetos podem ser conduzidos a distância.
Tem suporte e treinamento?
Sim. Treinamos RH, gestores e colaboradores na implantação, e o suporte responde em até 48 horas em horário comercial.
Contato
Veja a plataforma com os dados da sua empresa
Em uma demonstração de 30 minutos mostramos os blocos que fazem sentido para o seu momento.
E-mail
contato@floowmer.com.br
Telefone
(11) 4122-1616
Endereço
Rua Tiradentes, 75 · 10º andar, sala 01
Santa Terezinha · São Bernardo do Campo/SP
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