O líder ocupa uma das vagas estratégicas mais importantes no contexto organizacional. Somente com a ajuda dele é possível envolver a equipe de maneira disciplinada, para que ela consiga atingir as metas e os objetivos traçados pela empresa. No entanto, existem diversos tipos de liderança que podem ser implementados.

Com a leitura deste artigo, você aprenderá quais são eles, como funcionam na prática e qual se encaixa melhor em sua realidade de trabalho. Vamos lá?

1. Democrática: um dos tipos de liderança mais abrangentes

A liderança democrática permite que todos os liderados tomem a frente de decisões importantes para o grupo. Ou seja, ideias, sugestões e críticas são estudadas por igual com o objetivo de aperfeiçoar atividades e a própria organização.

Como a participação dos envolvidos é igualitária, a comunicação interna costuma ser muito mais efetiva. Assim, os laços e relacionamentos da equipe ficam mais estreitos entre si e alinhados com as metas da organização.

2. Liberal: uma excelente alternativa para gerar motivação

Assim como o nome sugere, a liderança liberal se caracteriza por incentivar que os colaboradores tenham mais liberdade em suas funções e decisões. Isso, por sua vez, costuma deixá-los ainda mais motivados para trabalharem como acharem melhor.

Porém, é preciso ter atenção: há quem se sinta em tamanha liberdade a ponto de transformá-la em irresponsabilidade e falta de controle.

3. Autocrática: nem sempre vista como positiva

A liderança autocrática se propõe a concentrar as decisões ao líder. Poucas vezes os demais colaboradores e a equipe são consultados a respeito de algo. Conselhos nem sempre são bem-vindos e as instruções geralmente são autoritárias.

Nesse cenário, os processos precisam de mais energia e vigor para serem conduzidos, já que as competências dos subordinados não são levadas em conta.

4. Situacional: a que permite ajustes de acordo com o momento

Um dos tipos de liderança mais maleáveis é a situacional. Nela, o gestor pode escolher como se portar e quais características de outras lideranças adotar de acordo com a situação pela qual a empresa ou o projeto passa, ou até mesmo para remanejar vagas estratégicas.

Líderes bem-sucedidos sabem como se portar e o que escolher diante desses momentos. Inclusive, sabem também a hora de acolher e compartilhar as decisões com a equipe e de tomar as rédeas por si sós.

5. Motivadora: a melhor maneira de trabalhar o lado emocional

Por fim, a liderança motivadora busca envolver o emocional dos colaboradores no dia a dia. O incentivo e a motivação são fatores importantes para que pessoas e propósitos caminhem juntos.

O líder costuma contagiar a todos com a sua confiança e com o seu otimismo. Dessa maneira, o grupo aplica esse sentimento nos projetos em curso de modo a atingir os resultados planejados.

E diante de tantos tipos de liderança, o líder, com a ajuda do RH, deve lançar mão de algumas medidas para fazer a escolha certa. As mais recomendadas são desenvolver o autoconhecimento, conhecer a fundo as necessidades da equipe e da empresa, aprender a receber feedbacks e manter uma boa comunicação interna.

Quer dicas a respeito desse último item? Descubra como usar a comunicação interna para melhorar o desempenho da equipe e comece a colocar em prática a sua liderança!